V rámci školení se naučíte, jak připravit Assessment Centre pro výběrové řízení. Nejprve si řekneme, o co při této metodě jde – základní principy, východiska, použití a očekávatelné výstupy. Dále se seznámíte s vytvářením „kompetencí“ a kompetenčního profilu obsazované pracovní pozice. Následovat bude přehled technik a metod, kterými je možné tyto kompetence ověřovat, které je možné do Assessment Centre zařadit. Poté se dozvíte se, jak designovat Assessment Centre a také, co všechno je třeba organizačně ošetřit. Ujasníme si, jak se provádí příprava hodnotitelů, jak zpracujeme výstupy a jak dále nakládat s výsledky. Součástí školení je intenzivní nácvik v roli hodnotitele a hodnoceného.

Cílem semináře je získat znalosti o způsobu přípravy, řízení průběhu a využití metody assessment centre – součástí je také sebezkušenost v modelových situacích a nácvik hodnocení.

Výukové metody, které budou použity na semináři: interaktivní přednáška, diskuze, brainstorming, test, nácvik hodnocení; cvičení – prezentace, týmové hry, hraní rolí